阎良区监察委员会挂牌组建以来，充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，以党建为引领促进思想、队伍、工作、感情“全融合”，确保实现“1＋1＞2”的聚合效应。
强化政治工作，促思想融合。充分发挥基层党组织政治功能，强化政治理论学习，统一思想，凝聚共识。落实“三会一课”制度，开展党支部、党小组多种形式的学习研讨，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规，用科学理论武装头脑，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，强化忠诚干净担当要求，为履行新使命夯实思想基础。
强化组织保障，促队伍融合。坚持机构、队伍重组与党组织重组同步进行，结合转隶人员岗位职责与机关党小组设置，召开支委会，调整各党小组组成人员，转隶同志和纪委同志充分融合，实现党的工作“全覆盖”，依托“阎良纪检工作微信群”、“党小组微信群”等“微”平台积极开展工作，交流思想、研讨工作，努力打造坚强战斗堡垒。
强化警示教育，促作风融合。突出支部党建引领作用，制定总体学习计划，利用周一集中学习和“先进典型月月学、反面警钟月月敲”月度学习机制，坚持每月学习2-3个警示案例和先进典型，对照先进自我剖析、带头弘扬正气、抵制歪风；实行党员机制分管理，建立定期讲评、公示机制，增强模范意识、争先意识，以过硬的思想作风提升推进工作任务落实。
强化活动牵引，促工作融合。以党员活动日为载体，不断创新和拓展主题内容，组织策划12项主题党日活动。结合监委成立的契机，设计“学习法律法规，提升履职水平”主题党日，重点围绕党章、党的十九大精神、宪法法律、党规党纪和监察法（草案）进行学习交流，明确职责和业务流程，强化业务，补齐短板，促进党建工作和业务工作的深度融合。
强化交心交流，促感情融合。把解决转隶干部思想问题与落实谈心谈话制度结合起来，采取党支部书记逐个谈，党小组组长重点谈，党员之间交心谈等方式，与转隶人员广泛谈心交流，深入细致地做好思想政治工作，帮助解决个人和家庭实际困难，使干部之间拉近距离、加深了解、增进感情，增强转隶人员的归属感和认同感，培养团队精神，切实做到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”。
